GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO COMO FORMA ESTRATÉGICA DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES

Edjane  Nunes Brasil; Elaine Cristina  Souza Ferraz Silva; Iellen Beatriz  Alves Feitoza; Ilaiane  Barbosa Dos Santos; Maria Daline Patrícia  Alves Da Silva; Alessio Sandro  de Oliveira Silva

doi:10.37115/rms.v2i2.276

Edjane Nunes Brasil Faculdade da Cidade de Maceió – FACIMA – Maceió, AL - Brasil.
Elaine Cristina Souza Ferraz Silva Faculdade da Cidade de Maceió – FACIMA – Maceió, AL - Brasil.
Iellen Beatriz Alves Feitoza Faculdade da Cidade de Maceió – FACIMA – Maceió, AL - Brasil.
Ilaiane Barbosa Dos Santos Faculdade da Cidade de Maceió – FACIMA – Maceió, AL - Brasil.
Maria Daline Patrícia Alves Da Silva Faculdade da Cidade de Maceió – FACIMA – Maceió, AL - Brasil.
Alessio Sandro de Oliveira Silva Faculdade da Cidade de Maceió – FACIMA – Maceió, AL - Brasil.

DOI: https://doi.org/10.37115/rms.v2i2.276

Palavras-chave: Desenvolvimento humano, Gestão de pessoas, Organizações, Qualidade de vida

Resumo

O presente artigo visa analisar a importância do desenvolvimento humano nas organizaçõesatravés dos estudos das relações humanas partindo das premissasdas escolas da administração evoluindo até a era tecnológica, dando ênfase a gestão de pessoas e pontos cruciais ao desempenho do colaborador como a motivação, tratado como fator de qualidade de vida. A metodologia utilizada teve como abordagem a pesquisa bibliográfica de caráter qualitativa com objetivo exploratório. Concluiu-se que, ao passar dos anos o trabalho que antes feito de forma desumana, hoje, ter colaboradores motivados tornou-seuma das questõesde diferencial estratégico empresarial. Sendo assim, ostrabalhadores conseguem interagir em conjunto chegando ao resultado planejado, formando o fator chave do sucesso das organizações.